優信員工減薪,優信高管離職并做調整架構

　　優信員工減薪,優信高管離職并做調整架構,優信員工減薪是怎么回事？從去年開始,除了高層變動之外,優信還不斷陷入裁員、業務調整等風波。多名內部員工稱,從去年下半年開始,優信內部偏金融業務的管理層離職較多。另外,在此次疫情中,針對其他工作崗位,優信采用了短期降薪措施。

　　此外,有傳言表示,從去年下半年開始,優信內部偏金融業務的管理層也有很多人相繼離開。另外,在此次疫情中,針對其他工作崗位,優信采用了短期降薪措施。

　　優信高管離職并做調整架構

　　又一位高管從優信離職了。優信CTO邱慧已經于年后發表內部信宣布離開。根據公開資料顯示,六年前,26歲的邱慧加入優信擔任CTO,參與孵化優信二手車、優信新車等產品,此前她曾任職于微軟亞洲研究院、騰訊和360。優信內部人士稱,邱慧在公司頗得創始人戴琨信任。

　　對此,優信回應稱,邱慧離職后,仍然為優信集團顧問。事實上,這已經是從去年開始,優信第五位離職高管。繼CMO王鑫和COO彭惟廉離職后,去年10月,36氪曾獨家報道,優信CSO井文兵和優信金融部總經理于景淵也從公司離開。

　　從底層員工到高管都受到了不同程度的影響,降薪從20%到40%不等。這些調整的內部建議時間為今年2月15日開始生效,暫實行至今年5月31日。除此之外,內部人士稱,優信還下調了員工的公積金。

　　從去年開始,除了高層變動之外,優信還不斷陷入裁員、業務調整等風波。多名內部員工稱,從去年下半年開始,優信內部偏金融業務的管理層離職較多。這也好理解,去年7月,優信將助貸金融業務剝離出去,與58金融旗下的Golden Pacer合并,合同都改簽了,很多原來的金融業務管理層,留下來也沒有什么意義。

　　而疫情則有可能給這家公司的發展帶來新的不確定性。不止一位員工透露,年后他們將面臨薪水下調。其中針對與業務有直接關聯的崗位采取有基本保障的休假,在休假期間,公司提供符合工作地最低生活保障標準的基本工資,有知情人士稱,這一部分將占到20%的比例。

　　而針對其他工作崗位,則采用疫情期間的短期降薪。幾乎從底層員工到高管都會受到不同程度的影響,降薪從20%到40%不等。這些調整的內部建議時間為今年2月15日開始生效,暫實行至今年5月31日。除此之外,內部人士稱,優信還下調了員工的公積金。

　　以上就是水冶信息港關于優信員工減薪,優信高管離職并做調整架構的相關內容，對此,優信回應稱,為了應對沖擊,度過難關,優信對部分員工薪金進行了暫時性短期調整,對一些崗位采取靈活用工方式,取得了絕大多數員工支持和理解,優信管理層感謝員工的理解與付出,并以身作則,率先降薪。